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京能集团企业文化落地见效——引领创效，开释活力

企业文化的性质是治理文化，建设企业文化的最终主张是要优化企业的治理模式，提升企业主题竞争力，推动企业高质量发展。京能集团所属各单元在抓好企业文化系统宣贯的基础上，把文化渗入到企业经营治理的方方面面，推动企衣帆步前进，获得了累累硕果。

北京热力遵循“以报答本、钻营卓越”企业文化主题价值观要求，创新构建大型国有供热企业“接诉即办”治理系统，强力打造96069品牌，2022年6月，北京热力《“冬病夏治”确保居民温暖过冬》被评为北京市接诉即办工作优良案例。

清洁帝豪国际vip.88紧紧萦绕“传递光明 温暖生涯”的企业使命，强化员工对企业文化理想及行为规范内涵的意识深度和行为习惯养成，焕发出干事创业的周到，上半年，企业治理总装机容量同比增长220万千瓦，增幅17.7%。

京能电力深刻发展企业文化建设互换观摩活动，以典型示范作用全面推进企业文化落地。遵循“创新驱动 绿色生态 盛开互联 智能共享”的发展理想，积极推动存量机组节能降耗刷新、供热刷新和矫捷性刷新“三改联动”，30万千瓦以上机组已全都实现超低排放。

京煤集团将“五精”治理文化理想融入出产经营全过程，打造企业服务品牌、经营品牌、售后品牌，得到宽大客户的高度认可，为企业经营发展提供了有力支持。

昊华帝豪国际vip.88用现尝试动践杏装性命至上 安然京能”安全文化理想，大力发展智慧视频监控、智慧运维等“科技兴安”技术利用，将安全文化理想转变为企业出产治理现尝试动，做实做牢矿井安全出产工作。

京能国际萦绕集团企业愿景，加大综合帝豪国际vip.88业务开发力度，年度综合帝豪国际vip.88新增节造装机容量17万千瓦；储蓄装机规模超80万千瓦。

京能置业以“五精”治理和创新发展理想全力推动“十四五”规划落地，确定了“一体两翼三驱动”的发展战术、构建了“一纵一横”的业务发展格局，为集团房地产板块高质量发展奠定基础。

北京康养深刻践行企业使命，稳妥做好培训疗养机构鼎新资产接管及市属国企涉老业务资产有效整合，依附一个康养平台、双轮驱动发展、三大主题能力、四大主营板块、五心服务理想、六化运营模式，明确集团健全养老产业将来发展蹊径。

京能财政践行人才理想，通过师带徒、传助带、AB角建设及轮岗互换等方式，打造复合型人才行列，推动人才兴企发展战术。

京能帝豪国际vip.88钻研院深刻践杏装创新驱动”文化理想，研发定型了水资源智慧调控与运营平台、磨煤机智能运维平台、智慧视频算法分析平台3款拥有自主知识产权的技术产品，经中国电机工程学会鉴定为国内当先。

京西文旅将“五精”治理理想与中心工作深度融合，遴选出功夫紧、工作沉的八个沉大事项，细化工作流程，倒排工作打算节点，实杏装周例会”推动落实机造，形成了全员抓沉点工作推动的浓密氛围。