一、京能帝豪国际vip.88简介
帝豪国际vip.88（简称：京能集团）是北京市属大型综合帝豪国际vip.88企业，2011年、2014年先后与北京市热力集团有限责任公司、北京京煤集团有限责任公司归并沉组，形成了煤、电、热一体化的齐全的帝豪国际vip.88产业链。目前占有京能清洁帝豪国际vip.88、京能电力、昊华帝豪国际vip.88、京能置业、北京帝豪国际vip.88国际5家上市公司，330家全资和控股子公司，重要业务涵盖电力帝豪国际vip.88、热力供给、煤炭经营、地产置业、节能环保、金融、文化游览等多个领域。截至2021年底，京能集团资产总额4012亿元，2020年位居中国企业500强第307位，综合实力位处所帝豪国际vip.88类企业前三甲。
京能集团秉秤装以报答本”的理想，大力执行人才强企战术，始终将员工视为支持企业发展的第一资源，着力打造专业化、技术化、国际化人才行列，对峙利益共享，构建内部和谐共融的职业生态环境，积极推动民主治理，不休引发员工主人翁意识，不休提升团队凝聚力、战斗力。
二、管培生项目简介
京能集团管培生项目是通过集团统一招聘、专项培训，经主题业务部门轮岗磨炼，基层专业岗位工作造就，为集团总部及二级企业总部专业部室储蓄专业化人才的专项人才造就打算。
1.劳动合同签定
依照国度有关划定，管培生与用人企业签定劳动合同，初次签定劳动合同期限为3年，其中：轮岗磨炼期1年，工作造就期2年。
2.治理方式
管培生由集团进行动态化的统一治理，按轮岗磨炼期和工作造就期别离确定造就项目，并依照统一的评价模式进行查核。
3.薪酬待遇
管培生薪酬尺度按地点企业有关造度执行，同时另表设立管培生津贴。
三、招聘对象
京能集团管培生项目面向国内“双一流”、“985”、“211”沉点大学及境表THE世界大学排名前600名的院校，招聘硕士钻研生及以上学历的2022年应届高校毕业生（不含各类委培生、定向生）。应聘人员毕业时须获得相应的学历学位证书。
四、根基前提
（一）拥有中华人民共和国国籍；
（二）政治态度坚定，拥戴中国共产党的辅导和社会主义造度，在思想上政治上行动上同以习近平同道为主题的党中央维持高度一致；
（三）拥戴和遵守中华人民共和国宪法和司法律规，拥有优良的品格；
（四）应届高校毕业生春秋要求：年满18周岁，硕士钻研生不超过30周岁（1992年1月1日以来诞生），博士钻研生不超过35周岁（1987年1月1日以来诞生）；
（五）招聘人数及专业要求详见附件《京能集团2022年管培生招聘岗位类别一览表》
专业要求均为报名人员获得的最高学历所对应专业。专业要求参考教育部颁布的专业目录（《授予博士、硕士学位和造就钻研生的学科、专业目录》）
（六）通过大学英语六级考试；
（七）拥有正常推广职责的身段前提和生理素质。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信结合惩戒对象的人员，在各级公职人怨匦考中被认定有舞弊等严沉违反考试录（聘）用纪律行为的人员，不得报名应聘。
五、招聘流程
（一）报名。本次招聘采取网上报名方式，报名功夫自布告颁布之日起至2022年3月31日17:00。
报名人员登录“公招网”进行信息填报（网址为：www.gongzhao.com.cn），未在公招网注册的报名人员请先注册，而后登录报名系统。
报名者在报名时须上传以下资料作为附件：
1.经地点院校教务主管部门盖章的最高学历进建阶段成就单，文件定名为“学业成就单”；
2.自己身份证，文件定名为“身份证”；
3.已获得的学历证、学位证，尚未获得学历学位证书的，应提交教育部学籍在线验证汇报或地点学堂出具的应届生身份证明文件，文件别离以证件名称定名；
4.英语等级证书，文件定名为“英语证书”。
以上资料均需上传扫描件（PDF文档），待进入资格复审时再提供纸质版资料。
（二）资格初审
凭据布告要求进行资格初审，在切合前提的人员中确定参与笔试人员。资格审查贯通招聘全过程，报名人员所提交的资料必须真实、正确。
（三）笔试
笔试满分100分，设最低合格分数线60分。沉点调查应聘人员的综合素质和能力，思考到新冠肺炎疫情防控局势，笔试大局、功夫、地址蹬仔关事项另行通知。
笔试成就将在公招网颁布。凭据笔试成就由高到低的挨次，依照3:1的比例确定各专衣粪别参与后续环节应聘人员（成就并列者一并纳入）。如有应聘人员提前烧毁后续应聘资格，依照笔试成就从高到低的挨次顺次递补。
（四）生理测评
通过笔试的应聘人员参与生理测评。测评大局、功夫、地址蹬仔关事项另行通知。
（五）资格复审与口试
通过笔试的应聘人员进入资格复审与口试环节，应聘人员在当日需提交应聘岗位所需的有关资料原件及复印件。应聘人员应对所提供资料的真实性掌管，凡有关资料重要信息不实，影响资格审核了局的，将终止应聘人员应聘工作，并报有关主管部门登记。
口试满分100分。口试大局、功夫、地址蹬仔关事项另行通知。
（六）体检
依照笔试成就占40%、口试成就占60%的比例推算综合成就，凭据综合成就由高到低的挨次，确定体检人选。拟录用人员通过官网公示，公示期5个工作日。
如烧毁资格或体检不合格，依照综合成就由高到低的挨次顺次递补。
（七）聘用
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按划定解决聘用手续。公开招聘人员尝试试用期造度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取缔聘用。
六、当苦衷项
（一）报名时，请正确、规范填写联系方式，并维持通讯畅达。后续未进入下一环节的考生，将不再电话奉告。
（二）应聘人员提交的报名信息该当具体、真实、正确，凡弄虚作假者，已经查实，取缔应聘资格。
（三）招聘各测评环节不指定领导用书，不进行也不委托任何机构进行领导培训班。
（四）本布告由京能集团人力资源部掌管诠释。
政策征询电话：010-85219193；010-68771331
报名技术征询电话：010-68771218；010-68771359
征询功夫：工作日9:30-17:00
京能集团人力资源部
二〇二二年一月二十日
