京能集团第一届职工技术大赛刚刚落下帷幕 ，为实时总结得失、互换经验 ，推进公司高技术人才行列的建设 ，5月10日 ，京泰发电公司召开集团首届职工技术大赛参赛经验总结座谈会。公司各有关部门分管培训的辅导、部门参赛者及员工代表共26人参与了座谈会 ，会议由公司副总政工师兼党群部部长马征主持。
会讨论述了集团进行第一届职工技术大赛、执行党代会提出的“十百千”人才工程打算的沉要意思 ，介绍了公司参与这次大赛的各项目排名情况 ，对公司各参赛选手在角逐中体现出的倔强意志和合作心灵赐与了表彰 ，对部门参赛者在赛场上露出出的生理严重、实战经验不及、规定利用不矫捷等问题 ，进行了理性、客观的分析 ，强调在今后的工作和培训中应进行有针对性的强化训练。
座谈中参赛选手纷纷直抒己见 ，从各个角度互换了这次技术较量的心得体味 ，分析了幼我在各环节的考试中存在的问题 ，并为公司今后技术人才的造就和提拔提出了很多可贵的定见和建议。各人都以为 ，这次技术较量不仅为选手提供了一次可贵的进建机遇 ，也促使各人对自己的职业生涯设计有了深层的思虑 ，加强了不休钻研进建技术的紧迫感 ，明确了今后的致力方向。
座谈会上 ，公司副总政工师兼党群部部长马征要求有关部门要当真梳理和总结大赛经验 ，正确的对待获得的成就和存在的不及 ，在今后的培训工作中放宽思路 ，做好日常进建与堆集 ，加强与其他单元的互换、互补 ，不休强化理论知识 ，提升技术水平 ，造就优良的生理素质 ，提早备战 ，争取在集团今后的技术大赛中获得梦想成就 ，让京泰发电公司成为京能集团高技术人才的“摇篮”。
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