3月17下午，京能热电2011年度第一期中层治理人员培训班迎来开班。来自公司各部门、单元的32名中层治理人员起头了为期一天半的封关式进建。公司总经理杨松、党委书记厚伯茏出席了培训班，并与学员们一路进行课程的进建。
公司总经理杨松就这次培训班的意思、课程设置等进行开班带头，并提出殷切进展。他说，这次培训是公司积极落实二届七次职代会心灵，加强干部行列建设和人才造就的一项沉要行动，也是积极构建“进建型组织”和“创新型企业”、推动各项工作不休向前迈进、加快发展的具体体现。他但愿各人珍惜这次培训机遇，在进建中要与自己的工作岗位相结合，与公司治理创新相结合，与各部门的治理现实和近况相结合，针对治理工作中存在的幽微环节对症下药，坦荡视野，启迪思想，将培训成就转化为本职工作中的新思路、新步骤，为做好今后的工作加强后劲。
中级治理人员在企业中阐扬着承先启后的沉要作用。中级治理人员的工作能力和素质水平对企业各项工作的完功成效起到至关沉要的作用。京能热电进行中级治理人员培训班，不仅是学员自身的必要，更是企业发展的必要，是京能热电创建进建型组织中的又一有力行动。
这次培训重要萦绕《若何成为高效的治理者》发展？纬坦卜治甯霾棵，别离为沉新意识治理者、沟通与贡献、治理风格与团队建设、用人之长和着眼于明日，主讲教员是由北大纵横资深讲师郭教授担任。教员与学员就以上五个主题进行了深刻钻研，互动履历式的讲授方式深深吸引了学员的周到参加，各人的进建周到极为高涨，抓紧每一段功夫罗致知识的精华，积极参加课程会商。
通过这次培训，各人普遍感应不仅启发了视野，更通过案例分享，有了深刻触动。作为治理人员沉新明确了“治理者”的寓意，对于治理的主题——自我治理有了新的意识，在沟通与贡献、团队建设、用人之长等治理技术与治理实际方面也受益颇多，收成很大。各人纷纷暗示，要在今后的工作和企业发展中设置大局意识、责肆意识和效能意识，安身好本职工作，绝不辜负员工的沉托。公司还将择期进行第二期中层治理人员培训班。
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