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2021年8月24日
，京能集团500多名新入职毕业生通过视频会议“云”聚一堂
，由集团人力资源部主办
，集团党校、治理学院承办的2021年京能集团新入职毕业生培训开班。

集团党委书记、董事长姜帆出席开班典礼并对新入职毕业生提出了殷切进展和要求。集团副总经理李育海主持开班典礼。集团人力资源部掌管人
，党校、治理学院掌管人
，平台公司重要辅导、人力资源部部长和部门学员代表在主会场参与开班典礼。参训企业重要辅导、分管人力资源工作的辅导、人力资源部部长及2021年整个新入职毕业生在分会场参与会议。

这次培训班选取线上大局发展
，共设置9门课程。培训内容丰硕
，覆盖面广
，涵盖人力资源概况、战术发展、企业文化、安全教育、职业生涯规划、职场礼节、团队合作等内容
，将为新入职毕业生尽快相识企业、融入团队、顺利发展工作打下优良的基础。

京能电力作为参训单元代表介绍了毕业生治理的重要经验做法；来自京能北京热力的2020年毕业生代表分享了参与工作一年以来的心得体味；来自清洁帝豪国际vip.88的2021年新入职毕业生代表做了表态讲话。

李育海针对培训工作指出
，要高尺度组织好本次培训工作。培训项目组要精心组织、明确分工、严格执行培训班治理造度。各企业要高度器沉
，做好疫情防控工作
，掌管好考勤治理、讲堂秩序治理、考务治理、培训资料治理等工作。他强调
，集团对本次培训的内容和大局进行了再设计、再优化
，但愿每位学怨劁惜进建机遇
，学有所思、学有所悟、学有所获。

姜帆对新入职毕业生提出了殷切的进展和要求：

一、长于进建、勤于进建

不休强化进建意识
，向理论学、向同业学、向实际学
，补齐知识短项、能力短板
，养成平生进建的优美德惯。

二、扎根基层、练好根基功、成长在一线

要有实事求是、一目十行、不休进取的心灵。抓住机遇
，充分阐扬自己的专业知识
，耐得住寂寞
，耐得住清淡。

三、养成优美德惯
，提升幼我修养

弘扬中华传统美德
，强化思想路德建设
，感恩父母、感恩亲人、感恩同事
，致力实现人生价值。

四、要尽快实现角色转换、思路转换

自动和周围的同事多互换、多沟通
，当真进建公司的规章、造度、业务流程和优良文化
，正确把握自身定位
，实现从学生到职业人的角色转换
，实现从优良到卓越的飞跃。

”

海阔凭鱼跃
，天高任鸟飞
，京能集团愿为新入职毕业生提供施展才华的舞台
，也等待这股新鲜血液与京能集团同成长、共繁华！