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2022年8月31日，京能集团召开2022年度上半年司法纠纷案件进展情况汇报会，通报北京市国资委2021年度市管企业法治工作情况传递会的会议心灵，落实市国资委案件治理三个指标工作，推动集团系统沉大司法纠纷案件双辅导包案造度，压紧压实案件治理主体责任，强化沉大案件协调措置微风险防备化解力度。
会议由阚兴总经理主持，集团包案辅导、总司法照拂、涉案企业重要辅导、所属企业总司法照拂及司法合规部门有关掌管人等出席会议。
涉案企业重要辅导向集团汇报了上半年度沉大司法纠纷案件措置工作的进展情况，包案辅导进行了点评。
阚兴就下一步工作提出要求：
一是法治建设工作要对峙以案件治理为主题，将削减案件存量、遏造案件增量、化解汗青遗留问题作为首要工作。
二是强化监管和责任查究。对峙依法治企、合规经营，坚定杜绝肆意用权、任性用权；要强化监管，做好案例教育，深刻分解案件成因，对造成沉大损失的要调查追责。
三是加大现有案件的措置力度。按难易水平，分类治理，当真钻研分析，礼聘专业掌管和拥有职业操守的司法中介机构，集中力量，加快解决。
四是落实落细辅导包案造度，担任掌管，主作为为，成立专班，定期督导，依法解决争诉问题。
五是牢固设置司法意识、合规意识。各级辅导干部要知法懂法，守住底线，对峙恳切守信，不休提高依法治企能力水平。
六是加强法治行列建设。各级企业法务工作者要安身本职岗位加强历练、加快成长，不休提高专业能力。
