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习近平总书记在党的二十大汇报中指出，“造就造就大批德才兼备的高素质人才，是国度和民族长远发展大计”。在推动高质量发展的过程中，京能集团高度器沉人才造就，发展了一系列卓有成效的选人、育人为作。

京能集团所属京煤集团在转型文旅新战场上持续加强顶层设计，把握“二次创业”的人才需要，贯彻落实集团“人人皆可成才 人人尽展其才”的人才理想，持续加大引才育才用才力度，推动文旅人才造就，着力铸造一支精壮高效的京能文旅专业化人才行列。

专业治理人才培训

自2021年起，京煤集团即着手组织发展文旅专业治理人员培训班。两年来，培训班陆续实现《治理情境初履历》《酒店运营治理》等线上+线下课程的进建。

2023年，在课程进建实现后，京煤集团专业治理人才实崖打开帷幕。

以露营游览为主题，携带学员身临其境感触露营文化、进建露营经济、索求营地开发与治理的实际路路。学员以京煤集团自身资源——木城涧矿区为例，做出精密化运营的策动规划，深度思虑，互换碰撞。

5月：文化创意产业
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萦绕文化创意产业
？槔砺塾胧导史⒄菇彩，携带学员相识我国文创产业、非遗文化发展示状和人为智能在文观光业的利用，参加文创设计实际。此表，通过实地参观行业头部企业，与高层治理者近距离地互换互动，罗致更多拥有可操作性的经验。

6月：酒店与餐饮
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萦绕酒店与餐饮
？槔砺塾胧导史⒄菇彩，从餐食与饮品两大产业动手，系统进建中西式经典菜品的鉴赏与造作工艺，相识现代工业化预造菜行业高低游产业近况及发展趋向。在实际讲授环节，学员赴蜀海餐饮供给链实地调研，参观全聚德企业文化博物馆、同和居月坛总店、全聚德前门店“中轴食礼”下午茶及光影餐厅等地，对标进建，寻找差距。

9月：绿水青山数字文旅荆门研学营 

优选“两山理论”发源地—浙江省作为研学基地，以移动讲堂的方式，携带学员从企业视角纵观行业发展，通过探访文观光业标杆企业，与优良经营者深度互换沟通，与产业链高低游多主体互动。融合商务调查、讲堂培训、经验分享、进建复盘、导师领导等多种讲授步骤，推进进建成就转化。

面对面 实打实 点对点

8月初，京煤集团治理人员专题培训班启动

培训班采取“线上+线下”相结合的方式，每月发展专题培训1—2天，共计8天。约请国内资深治理专家解说高绩效团队建设与治理等内容，学员在当真倾听中坦荡视野，在思想碰撞中罗致营养，助力全面提升综合素质和业务水平。截至目前，培训班已实现2期培训。

8月下旬，京煤集团发展合规经营专题培训

培训约请了北交所业务主管、北京天元律师事务所合资人对政策重点、风险防控等内容进行解说。京煤集团所属各企业不动产租赁经营及治理业务骨干共120余人参与培训。本次培训兼具领导性和实际性，深入了业务人员对不动产租赁合规经营的理解，强化了各人的风险防备意识和处置司法纠纷的能力。

层层发展培训

京煤集团所属各企业积极发展人才造就工作。京能酒店公司党委紧紧萦绕“十四五」亟略发展和业务布局必要，造订了《经营者三年造就打算》，作为将来酒店公司选人、用人，搭建人才成长梯队的沉要伎俩，每三年一个周期，每年提议一期。通过系统的培训，加强和提高学员的专业知识技术与综合治理能力，使其转型成为参加公司治理的高潜力人才，真正让“人人皆可成才 人人尽展其才”的人才理想落实落地。目前，两期培训均已实现，参训人数达109人。

京能房产公司党委组织发展优良青年人才“蔚起打算”，共有132名优良青年参与笔试，筛选出60名人员入围复试环节。

同时，联手“人民进建”平台，打造“智慧教室”，量身定造20个专题课程，发展党员干部培训。截至目前，共组织发展12次进建，共计培训1000余人次。

下一步，京煤集团将持续加强顶层设计，持续提升人力资源治理水平，成立以上市为指标的人力资源支持系统，创新选人用人机造，深刻推动“市场化选聘、左券化治理”，造就、提拔及引进符合文旅产业发展的领武士才，加强“想干事、能干事、干成事”的优良年轻治理人才的提拔、使用与治理，建成一支政治素质高、专业能力强、梯队合理、德才兼备的干部人才行列，助力集团文旅产业发展。