自主题教育发展以来 ，京能集团党委以“党员前锋工程”为抓手 ，当真落实北京市委关于发展“首都高质量发展前锋行动”部署要求 ，集团所属各级党组织结合各自特点 ，在实现划定作为的基础上 ，创新发展了丰硕多彩的自选作为 ，有力推动了“党员前锋工程”落地见效。
京能置业党委深刻贯彻落实党的二十大心灵 ，牢固设置大抓基层的鲜明导向 ，对峙“党建引领、覆盖全员、抓在时时、融入日常”的准则 ，结合自身现实情况深刻施杏装党员前锋工程” ，以“4+N”（4个划定作为和 N 个自选作为）方式推进党员圭表遵纪守法 ，充分阐扬党支部战斗碉堡作用 ，凝聚前锋力量 ，切实把党的辅导优势转化为国有企业发展壮大的成功密码。
阐扬党员前锋圭表作用
以学铸魂 筑牢信仰之基
京能置业各级党组织对峙在学思想受骗前锋 ，组织党员进建党的二十大汇报、习近平新时期中国特色社会主义思想 ，在学思践悟中坚定梦想信想。各级党组织书记为党员干部讲专题党课 ，疏导党员干部用党的创新理论领导工作实际。创新发展“微党课”活动 ，将理论进建与公司转型发展的工作现实相结合 ，推进进建成就向工作实效转化。
通过参观主题教育现场讲授点等方式发展主题党日活动。京能置业各级党组织参观香山革命留想馆、中国共产党汗青展览馆、北京副中心规划展厅等讲授点 ，感悟初心使命 ，汲守信仰力量 ，强化责任担任。
发展党员过政治生日活动 ，通过沉温入党誓词、赠送红色经典书籍等方式 ，勉励党员坚定梦想信想 ，服膺政治身份 ，注沉党性修养 ，加强了宽大党员的责任赣注使命感和高慢感。
调查钻研 推动解决发展难题
京能置业辅导班子深刻基层发展调查钻研 ，将沉点聚焦在解决问题上 ，以指标、了局为导向 ，沉点推动“解遗”、退出和去化三个“卡脖子”问题 ，推动主题教育走深走实 ，并转化为助推企业高质量发展的强劲动力。
再建新功 深入“党建+双碳”行动
京能置业秉承“党建促服务、共建助发展”理想 ，深入党建引领科技创新 ，凸起内部协同 ，索求表部共联 ，与中关村软件园等9家企业共同成立“党建+双碳”绿色构筑同盟 ，加强绿色构筑等科技创新领域的互换与对接 ，推进产业升级 ，拓展“两业融合”新模式。组织发展专题论坛 ，共同探求地源热泵技术的现实利用和将来远景 ，以产学研成就助力首都高质量发展。
推进党员圭表遵纪守法
发展家访活动
各级党组织书记积极发展家访（视频访/电话访） ，相识党员在家阐发、“八幼时以表”生涯情况和社交活动、家庭难题等情况。党员眷属纷纷暗示 ，将全力支持党员同道工作 ，时刻提醒他们遵纪守法、清廉自律。
签定圭表遵纪守法承诺书
号召宽大党员签定《圭表遵纪守法承诺书》 ，疏导党员充分阐扬前锋圭表作用 ，加强党员安身岗位、振奋进取的行动自觉。510余名党员在承诺书上按手印、作承诺 ，自觉净化社交圈、生涯圈、伴侣圈 ，自觉接受党组织和党员人民监督。
发展“手拉手”结对子活动
号召优良党员充分阐扬楷模力量和典型示范作用 ，通过谈心发言、理论领导等方式 ，落实对其他党员的日常监督治理 ，提升党性修养 ，营造共同拼搏奋进的优良氛围 ，不休强化党组织凝聚力、向心力、战斗力。截至目前 ，各级党组织“手拉手”结对子达100余对。
发展普法宣教
在集团3个划定作为基础上 ，京能置业党委结合企业现实 ，将“发展普法宣教”纳入划定作为领域。
各级党组织以领导实际为主张 ，利用“三会一课”、主题党日活动 ，组织发展〖法典》《北京市守旧国度奥秘条例》及《职业病防治法》等司法律规知识的宣布道育 ，加强党员人民的法治观点。
组织党员到北京互联网法院观摩“云庭审” ，履历在线诉讼 ，倾听互联网热点案件 ，增壮各人的知法守法意识。
发展〖法典概述及常见合同风险防备》培训 ，提高公司依法合规治理水平 ，提升党员干部风险防控能力。
寄送一封家信
以“遵纪守法”为切入点 ，以“一封家信”为载体 ，将圭表遵纪守法的理想传递给每一位党员眷属 ，带头党员眷属时刻关注党员在“八幼时以表”的行为阐发 ，提醒、督促党员同道明纪法、知敬畏 ，做遵纪守法的表率。
发放调查问卷
拓宽党员合规行为动态信息获取渠路 ，成立党组织和家庭之间的联动机造 ，向党员眷属发放调查问卷 ，约请党员眷属对照“四讲四佑妆合格党员尺度对党员进行评价 ，做好合规监督 ，实现以知促杏注知行合一。
一名党员一面旗 ，前锋聚力践使命。京能置业党委将对峙党建引领 ，牢牢把握“学思想、强党性、沉实际、建新功”的主题教育总要求 ，充分阐扬党员前锋圭表作用 ，疏导激励宽大党员勇担任、善作为 ，共同铸造忠诚、干净、担任的前锋行列 ，攻坚克难、奋力拼搏 ，全力推动企业转型升级和高质量发展。
