习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国度行政学院）中青年干部培训班开班式上指出：“年轻干部要提高解决现实问题能力，想干事能干事干成事”。而若何提高年轻干部解决现实问题能力，就要求各级党组织“要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实际磨炼、专业训练，明确造就年轻干部的正确蹊径，坚定克服干部造就中的大局主义，援手他们提高解决现实问题能力，更好肩负起新时期的职责和使命”。
思想淬炼。当现代界正经历百年未有之大变局，表部环境出现更多不不变性不确定性，我国进入新发展阶段，必要解决的问题会越来越多样、越来越复杂。年轻干部只有具备深厚的马克思主义功底、坚定的梦想信想，能力在盘根错节的世界中做到“千磨万击还坚劲，任尔器材南北风”。因而，各级党组织必须全面加强年轻干部思想淬炼。第一，抓好干部培训，强化系统造就。着眼工作必要凭据年轻干部特点，造订专门性培训规划，组织年轻干部系统进建马克思主义理论，把握马克思主义态度概想步骤，把握中国化的马克思主义，筑牢思想之基。第二，抓实中心组进建，强化问题导向。要以习近平新时期中国特色社会主义思想武装思想，针对工作中面对的沉点问题、紧迫问题实时学深刻学。通过集体进建方式，互换碰撞、扬长避短，全面提升思想素质。第三，严格组织生涯，强化党员意识 ？妹裰魃幕，严格落实辅导干部作为通常党员参与地点党支部或党幼组组织生涯要求。年轻干部成长较快，就更必要他们俯下身来，和地点支部党员一路，弘扬品评和自我品评良好风格，磨炼党性修养。
政治历练。在干部干好工作所需的各类能力中，政治能力是第一位的，有了过硬的政治能力，能力做到自觉在思想上政治上行动上同以习近平同道为主题的党中央维持高度一致，在职何时辰任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。因而，各级党组织必须全面加强年轻干部政治历练。第一，必须用党的纪律出格是政治纪律和政治端正严格约束年轻干部，划出工作界限、权势天堑、纪律底线，让年轻干部；尘次分，始终做政治上的“领略人”“厚道人”，始终做到勤政求实、清正清廉。第二，注沉在解决现实问题、经历现实考验过程中提升年轻干部政治敏感性、磨炼年轻干部政治甄别力，始终把握正确政治方向，不休加强“四个意识”、坚定“四个自负”、做到“两个守护”，在对峙中国共产党辅导和中国特色社会主义造度上绝不颠簸。第三，在提拔年轻干部时，始终把政治尺度放在第一位，设置鲜明用人导向，用好用人过滤机造。
实际磨炼。年轻干部大多思想活跃、敢于创新，但相对不足实际磨炼。因而，各级党组织必须全面加强年轻干部实际磨炼。第一，年轻干部要敢于担担子，各级党组织更要敢于加担子，凭据工作必要把年轻干部放到攻坚克难第一线、放到措置急难险沉问题最前沿，在实际中不休提升调查钻延注应急处突、抓落实等能力。第二，有意识地把年轻干部放到基层去磨炼，要直面一线问题，真正做到从人民中来、到人民中去，成为人民的贴心人，切实解决人民“急难愁盼”问题。第三，鼎新已进入深水区，年轻干部在实际中磨炼，就是要在“硬骨头”上“动刀子”。因而，各级党组织要为敢于担任的干部担任，用好容错纠错机造，宽容干部在工作中出格是鼎新创新中的失误，让年轻干部解除后顾之忧，斗胆在实际中磨炼。
专业训练。中国特色社会主义进入新时期，新时期的国度治理对专业化、专门化、精密化要求越来越高。因而，各级党组织必须全面加强年轻干部专业训练。第一，必须高度器沉年轻干部专业素质造就，创造前提阐扬年轻干部专业专长，推进其专业水平在工作中同步成长。第二，有打算有主张地铺排年轻干部多岗位磨炼，出格是通过跨领域互换造就复合型辅导干部，要用专业素质、复合能力提升作为衡量尺度。第三，在提拔年轻干部时要思考岗位的专业必要和干部的专业布景，做到人岗相宜，切实阐扬年轻干部专长，提高有关岗位的工作功效。
