2019年7月，京煤集团团委下发了关于征集2019-2020年度“青创+”团队评审赛的项目启动的通知，各单元团组织结合本单元业态和青年现实，缜密结合企业经营治理工作，充分发散思想，赐与表白设法的空间，在本单元党组织赐与领导和定见的基础上，科学选题立项，共计收到创新项目30个，内容涵盖结合办公、技术改进、文化产品、医养结合、数据治理、智能利用等 。
立项起源：
1.青年自主提出的创新课题 。
2.公司提出并交由团组织掌管推动的创新课题 。
历经一年多的项目执行，各项目团队克服疫情的影响，分阶段、分步骤、分档次地有序推动，采取了理论钻延注实地调延注资料查问、仿照尝试、案例借鉴等多种方式，顺利实现课题攻关，达到“青创+”团队评审赛的终审答辩环节参加竞标 。
2019年7月至2021年2月期间，各青年创新项目正常运营，收益优良 。团队成员均为35岁以下青年骨干，在项目规划、组织、执行全过程中阐扬了青年职工思想活跃的特点和敢于创新的心灵 。京煤集团团委分阶段组织中期互换、结项初审和终审认定活动，为本届团队评审赛划上圆满句号 。
2020年1月，京煤集团“青创+”团队评审赛中期互换会在房屋租赁分公司开启，23个创新项目就施前进展情况别离进行了具体的汇报，对当前存在的问题难题和下一步打算进行了互换，整体对项主张施前进度进行把控 。京能集团团委一行出席活动，别离与项目团队进行了沟通互换 。
2020年11月，京煤集团团委组织召开了“青创+”团队评审赛项目结项初审会，由京煤总部职能部室辅导3人担任初审评委 。由于融合鼎新产业调整等成分，17个项目参加了初审 。初审采取了PPT汇报、现场答辩相结合的方式进行 。经初审，共有11个项目入围最后的终审 。
2020年12月，京煤集团团委召开了“青创+”团队评审赛项目结项终审会，对11个创新项目以多视角、多专业再次组织进行答辩，京能集团团委书记袁仕城，京煤集团党委副书记、工会主席肖志军，京煤集团党委组织部部长张立明出席会议 。各单元主管共青团工作辅导、团组织掌管人、项目团队代表近50人参与了活动 。为了确保评审工作的科学、规范、平正，结合参评项目，本次终审评委约请了京煤总部职能部室部长、基层单元专业领域辅导共计6人担任 。11个项目别离采取视频、PPT汇报、评委问答的大局进行了路演答辩 。重要内容蕴含项目执行的主张意思、过程操作、创新点、功效了局等 。
凭据评审了局，答辩的11个项目均被评审合格 。
①医院检验科“目视化”质量治理
②奥迪车辆纤维隔音棉70G2 维建
③化工安全风险管控预防机造
④立体车库伸缩梳齿搬运器
⑤立体车库信息化智能系统
⑥汽车售后大数据分析工具
⑦房屋租赁睿选办公开发
⑧超声造影在临床中的利用
⑨新天第大厦消防“五精”样板
⑩特色研学游览产品设计
?“九龍山”品牌沉塑
与会辅导同青年创新团队成员代表和参会团干部们进行互换：“青创+”品牌活动为企业宽大青年员工搭建了一系列凝聚智慧、展示才华的舞台，使他们在知识创新、技术创新、治理创新等方面获得阐扬的空间，实事求是做出岗位贡献 。同时，共青团组织也更好地贯彻了党联系青年的桥梁纽带作用，实现联结合作，打开共享之路，拉近沟通距离 。宽大团员青年要造就创新意识、占有创新周到，萦绕中心大局，阐扬自身优势、投身创新实际，敢于接受难题挑战，与企业发展同频共振，贡献青春力量 。
