今年以来，京能集团党委以“党员前锋工程”为抓手，当真落实北京市委关于发展“首都高质量发展前锋行动”部署要求，集团所属各级党组织结合各自特点，在实现划定作为的基础上，创新发展了丰硕多彩的自选作为，有力推动了“党员前锋工程”落地见效 。
京能党校党委牢固设置大抓基层的鲜明导向，充分阐扬基层党组织战斗碉堡作用和党员前锋圭表作用，结合党校现实，以造就合格党员、建设过硬党员行列为指标，造订《京能党校（治理学院 科技学堂）党委“党员前锋工程”执行规划》，以“3+4”行动（3个划定作为+4个自选作为）为抓手，激活基层党建“源头活水”，推动党校高质量发展 。
充分阐扬党员前锋圭表作用
一、在学思想受骗前锋
对峙学思用贯通、知信行统一，把抓紧抓事讽论进建作为底子，通过专题领导、“三会一课”等大局，发展进建钻研35次，不休强化理论武装 。党委书记在全校领域以“以壮大思想力量指引党校高质量发展”为题讲党课，辅导班子成员在分管领域结合学堂融合发展和分管工作讲专题党课 。
二、在强党性受骗前锋
各党支部紧紧萦绕“沉温红色影象 赓续初心使命”主题，发展丰硕多彩的主题党日活动，组织党员干部参观双清别墅、香山革命留想馆、北大红楼等红色教育基地，疏导党员深刻感悟老一辈革命家高瞻远瞩、襟怀全国的革命情怀，引发宽大党员干事创业、担任作为的内活泼力 。
三、在沉实际受骗前锋
对峙用党的创新理论领导实际，把深刻调查钻研作为基础 。辅导班子成员结合分管工作中急需解决的问题发展领题调研，累计调研7次，着力克服调研工作中对现实相识不深、感知不真等不良偏差，确保调研工作直面问题、不虚不空 。
所属四个党支部以“党支部带课题解难题”为切入点，成立四个党员前锋队，扎实推动“党员前锋工程” 。党群党支部萦绕德育建设，提出学堂三年德育工作行动规划建议 ；培训党支部开发“现场讲授精品线路” ；讲授党支部通过“1+N”模式铸造高水平老师行列 ；行政党支部结合巡察整改，推动学 ；≈卫斫ㄉ杼嶂试鲂 。
四、在建新功受骗前锋
融合鼎新向新求进 。今年以来，京能党校在机构鼎新、定岗定编的基础上，对峙效能优先、两全平正，搭建了薪酬治理和绩效查核机造，人均收入实现稳中有增，让教职工共享鼎新成就 ；本着满足培训根基需要和简约实用准则，造订并执行了校园分步刷新初步规划 ；加快推动合规内控建设，全面订正基础造度和管控流程，一体化建设安然校园 。
综合发展稳中有进 。充分阐扬干部培训阵地作用，初步构建了“1+3+N”课程系统，成立起超百名专家学者的师资库，为中铁集团、赤峰富龙热力等企业发展干部培训，“走出去」亟略迈出了第一步 ；镏耙到逃蟮刈饔，聚焦首都产业结构和集团业态散布，调整专业设置，打造康养护理、热力运维等特色专业 ；为集团系统内高技术人才提供持续教育1000余人次，面向社会组织技术认定、培训2000余人次 。
推进党员圭表遵纪守法
一、3个划定作为
3个划定作为
1、发展党员家访活动
所属各党支部通过家访、电话访等大局，对党员发展家访82次，与党员眷属深刻互换，相识党员“八幼时之表”的生涯情况、社会交往等情况，带头眷属对党员进行监督和提醒 。
2、签定党员圭表遵纪守法承诺书
组织整个党员签定《圭表遵纪守法承诺书》，通过按手印、作承诺的方式，疏导党员自觉遵纪守法，并在学堂领域内公示，使党员自觉接受监督 。
3、发展“手拉手”结对子活动
组织优良党员与其他党员发展“手拉手”结对子，累计结对子12对，充分阐扬楷模力量与典型示范作用，加强日常监督提醒，共同提升党性修养 。
二、N个自选作为
1、发展普法宣教
录造了《我在党 ；氨Ｃ堋肺⒌晨，以党支部为单元对宽大党员发展普法宣教 。在沉要功夫节点，通过微信群发送清廉教育提醒信息，提醒党员干部自觉抵造“节日凋落”和“四风”问题 。同时，利用宣传展板，对《中华人民共和国职业教育法》《中国共产党党校（行政学院）工作条例》《中华人民共和国监察法执行条例》等进行宣传，提高党员干部端正意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线 。
2、组织党员过“政治生日”
各党支部采取沉温入党誓词、送“政治生日贺卡”和红色书籍、看红色电影等大局为党员过“政治生日” 。
3、发展自愿服务活动
组织宽大干部职工发展自愿服务 。京能党校老师高红、孟庆霞积极参与“京西山水古路清山自愿队”，发展公益活动 。在7.31北京暴雨后，第一功夫奔赴门头沟受灾现场，协助进行灾后沉建和复原遗存古路行动 。
4、寄送一封家信封
向整个党员寄送“致党员眷属的一封信”，督促宽大党员明违纪、知敬畏，自觉净化“社交圈”“生涯圈”“伴侣圈”，做圭表遵纪守法的表率 。
“问渠那得清这样，为有源头活水来 。”京能党校党委将对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，全面贯彻新时期党的建设总要求，深刻发展“党员前锋工程”，推动“党建+双碳”行动，为“三个京能”建设贡献教育力量 。
