为深刻落实“首都高质量发展前锋行动”、北京市委组织部《关于推动机关企事业单元党建和业务工作深度融合的若干措施》、“强党建 促鼎新”专项行动部署及市国资委有关工作要求，京能集团党委深刻施杏装党员前锋工程”，2024年，明确了“5+N”项工作行动 。集团所属各级党组织结合自身特点，在实现划定作为的基础上，创新发展了丰硕多彩的自选作为，有力推动了“党员前锋工程”落地见效 。
北京康养党委以“党员素质提升”为主线，萦绕“提升素质、争当前锋、阐扬作用、推进发展”的工作思路，结合公司现实，明确“5+2+4”项工作行动，积极搭建党员教育培训平台和党员前锋圭表作用阐扬平台 。
保质保量实现“划定作为”
萦绕“纪法教育进建”主题，组织公司整个党员旁观《京能集团违纪违法典型案例警示录》、京能集团“以案为鉴、以案促改”警示教育片《权势的任性》等内容，并发展进建互换28次 。
深刻推动党纪进建教育，依附“三会一课”、主题党日活动，通过幼我自学、集中进建多种大局，积极疏导各党支部当真发展党纪进建教育 。组织发展整个党员党纪进建教育专题培训班，党政正职辅导别离进行专题授课，同时礼聘专家讲师针对《中国共产党纪律处罚条例》（以下简称《条例》）新订正内容发展专题讲座 ；利用北京廉政教育地图，组织党员干部到警示教育基地参观进建8次 ；将《条例》及习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的沉要论说纳入理论进建中心组进建打算，组织发展辅导班子集中进建20次、深刻互换钻研30余次 ；带头各基层党组织书记发展党纪专题授课17次 ；组织召开党纪专题警示教育会1次 ；疏导所属各党支部“原正本本学《条例》”，发展党员集中进建《条例》12次 ；在微信公家号开设党纪进建教育专栏，颁布党纪进建信息40余条，致力营造风清气正、干事创业的优良氛围，筑牢拒腐防变的思想防线 。
组织党员参与集团纪法知识调考，174名党员参与，参加率达100%，进一步检验党员纪法知识进建成效，深入理解和使用 。
结合工作现实，每季度初摸排党员遵纪守法情况，174名党员填写自查表，向党支部如实汇报幼我遵纪守法情况 。经摸排统计，整个党员均无违反党章党规党纪及国度司法律规的情况，不存在违法违纪景象的苗头性、偏差性问题 。
结合“三八”“五四”“七一”赞美评比活动，积极选树、宣传先进典型，评比出平台级优良共产党员、优良党务工作者、先进基层党组织、优良护理员、“三八”焦芈、优良共青团员等奖项，进一步引发宽大职工干事创业的工作周到 。
结合现实发展“自选作为”
所属各党支部积极发展党员家访 。以电话接见、寄送家信等大局，对34名党员及眷属进行了随机抽访 。通过发展家访，加强日常提醒监督，做到察言杏注察思想、察家风，及使仄握党员八幼时表生涯情况 。
组织整个党员签定《圭表遵纪守法承诺书》174份，疏导宽大党员干部严守政治纪律和政治端正，始终对峙纪严于法、纪在法前 。
创新发展特色作为
北京康养结合京能财政、京能租赁、帝豪国际vip.88钻研院、京能信息、瑞和保险、京能同鑫六家单元进行“七企联动 学思践悟 素质提升 2024年党员集中轮训班” 。约请中央党校、北京市委党校、北京师范大学、北京表国语大学、对表经贸大学的专家教授，就习近平新时期中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会心灵、《中国共产党纪律处罚条例》及《国有企业治理人员处罚条例》等内容进行了深刻解读，并就造就新质出产力、推动企业高质量发展和新时期的意识状态工作有关内容进行授课，进一步加强理论联学、组织联建、服务联动，推进党建与业务工作深度融合，搭建协同发展平台 。
凭据党章、党纪党规及党的最新政策方针等成立党员进建题库，积极组织发展党员月度答题活动，参加率、实现率达到100%，充分调动了宽大党员进建积极性，并有效坚韧了进建成就 。
组织党员、积极分子签定《“五心”服务承诺书》，将北京康养“五心”服务理想落实到事、落实到人，扎扎实实下沉到一线 。公司高低共签定“五心”服务承诺书376份，不休加强党员服务意识，推进服务水平进一步提升 。
积极发展“我为服务献一策”活动，共网络关于造度政策、技术创新、岗位创新等方面定见建议150份，为打造为老服务“升级版”出经营策，进一步提升宽大职工“主人翁”意识 。
下一步，北京康养党委将持续着力提升党怨佝治理论素质、组织纪律素质、思想风格素质、业务能力素质和生理素质，推进党员充分阐扬前锋圭表作用，实现推广政治责任与岗位职责双提升，不休加强党员教育治理的针对性和有效性，提升干事创业精气神，奋力推动集团高质量发展 。
