为深刻落实“首都高质量发展前锋行动”、北京市委组织部《关于推动机关企事业单元党建和业务工作深度融合的若干措施》、北京市国资委“强党建 促鼎新”专项行动部署 ，京能集团党委深刻施杏装党员前锋工程” ，2024年明确了“5+N”项工作行动。集团所属各级党组织结合自身特点 ，在实现划定作为的基础上 ，创新发展了丰硕多彩的自选作为 ，有力推动了“党员前锋工程”落地见效。
京能同鑫党支部萦绕“提升素质、争当前锋、阐扬作用、推进发展”的工作思路 ，结合公司现实 ，深刻发展党员前锋工程 ，从严从实加强党员行列建设 ，激励党员作贡献、建新功、当表率 ，在助力集团高质量发展中阐扬党员前锋圭表作用。
高质量实现“划定作为”
1、扎实发展警示教育活动
组织公司整个党员进建集团下发的警示教育片、典型案例警示录 ，利用身边鲜活案例为党员干部敲响警钟。同时发展进建互换 ，疏导党员干部从思想上守牢自律防线。
公司纪检委员以讲党课大局 ，为整个党员深度分解典型违纪案例 ，要求整个党员时刻紧绷纪律端正这根弦 ，不休加强自我约束意识 ，自动将铁的纪律内化于心、表化于行 ，使之成为日常遵循的行为规范与行动指南。
2、有序推动党纪进建教育
公司辅导班子成员陆续4个月萦绕党纪主题发展中心组进建与钻研。为整个党员下发《中国共产党纪律处罚条例》《习近平关于全面加强党的纪律建设论说摘编》等书籍 ，组织党员及入党积极分子进建中宣部全国宣传干部学院教研部造作的《中国共产党纪律处罚条例》心灵解读视频 ，并进前进建心得互换。
3、积极参与纪法知识调考
组织整个党员积极参与集团纪法知识调考 ，参加率达100% ，进一步检验整个党员纪法知识进建成效 ，深入理解与使用。整个党员大局意识、端正意识、纪律意识显著提升。
4、摸排党员遵纪守法情况
每季度发展党员遵纪守法情况排查 ，组织公司17名党员发展自查 ，向党支部自动汇报遵纪守法情况。党支部书记、委员亲昵关注党员思想动态和行为阐发 ，进杏装一对一”发言39人次。经排查 ，均不存在违法违纪苗头性、偏差性问题。
5、选树宣传先进典型
以“两优一先”评比活动为契机 ，使用楷模的力量 ，宣传优良共产党员典型事迹 ，在公司领域内疏导整个党员向先进进建 ，营造“争做前锋”的优良氛围。
创新发展“自选作为”
1、签定《“八幼时以表”行为规范承诺书》
组织整个党员签定《“八幼时以表”行为规范承诺书》 ，提倡党员吃嫉践诺 ，加强日常监督 ，提升党性修养。
2、发展党员轮训
结合北京康养、京能财政、京能租赁等六家单元进行“七企联动 学思践悟 素质提升 2024年党员集中轮训班” ，为党员搭建协同发展平台。
培训班萦绕习近平新时期中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会心灵、《中国共产党纪律处罚条例》及《国有企业治理人员处罚条例》等内容 ，为党员进行深刻解读 ，进一步推进公司党建与业务工作的深度融合。
3、发展党员知识较量
为进一步督促党员干部对峙政治态度、遵守政治纪律 ，时刻维持先进性 ，党支部进行党员知识较量。整个党员以赛促学、“竞”显技巧 ，在角逐中将党纪烙刻在心 ，将守纪践之于行。
4、发展特色主题党日活动
组织党员实地参观红色教育基地、革命义士留想馆和党史党性教育基地等 ，进建革命先烈崇高心灵 ，在党旗下集体沉温入党誓词 ，服膺共产党员的政治责任和汗青使命 ，铭刻入党时的初心 ，激励和疏导党员继承党的庆幸传统 ，坚定梦想信想。
下一步 ，京能同鑫党支部将进一步着力提升党怨佝治理论素质、组织纪律素质、思想风格素质、业务能力素质和生理素质 ，推进党员充分阐扬前锋圭表作用、带头遵纪守法 ，为集团高质量发展贡献力量。
