京能集团总部科技信息部招聘布告
帝豪国际vip.88（以下简称京能集团或集团）成立于2004年 ，由原北京国际电力开发投资公司和原北京市综合投资公司归并沉组而成 ，2011年、2014年先后又与北京市热力集团有限责任公司、北京京煤集团有限责任公司执行归并沉组 ，实现了产业链条融合互补。经过多年的资源整合 ，集团由单一帝豪国际vip.88产业发展为热力、电力、煤炭、健全文旅等多业态产业格局。集团现有全资及控股企业600余家 ，占有员工3.4万余人 ，总资产4200多亿元 ，投资区域遍布全国31个省区市以及海表 ，控股京能清洁帝豪国际vip.88、京能电力、昊华帝豪国际vip.88、京能置业、北京帝豪国际vip.88国际、华通热力等六家上市公司 ，盈利水平持久稳居北京市属企业前列。2022年在中国企业500强排名第259位 ，中国服务企业500强排名第98位。
科技信息部重要承担集团科技创新、治理创新以及集团信息化、数字化工作系统治理体造机造建设。凭据京能集团战术和业务发展必要 ，现面向社会公开招聘科技信息部高级经理、业务经理各1名 ，工作地址为北京 ，有关事项布告如下。
一、岗位职责及报名前提
1、信息化治理高级经理岗位
岗位职责：
掌管信息化工作的打算、预算和总结；掌管造订和调整集团的信息化规划；掌管审核二级企业信息化规划并领导规划的建设；掌管集团信息化架构设计；掌管信息安全战术造订 ，领导产业平台信息安全工作；掌管信息化有关尺度造订等。
报名前提：
（1）拥有中华人民共和国国籍；拥有优良的政治素质 ，坚定拥戴执行党和国度的方针政策；拥有较强的事业心和责任感 ，具备岗位职责要求的组织治理能力、文化水平和专业知识；拥有优良的职业路德 ，遵纪守法 ，拥有联结合作心灵；未受过有关处罚。
（2）春秋在40周岁以下（1983年3月31日以来诞生）。
（3）全日造硕士钻研生及以上学历 ，信息治理有关专业 ，拥有有关专业中级及以上职称。
（4）熟悉企业信息化、数字化建设 ，熟悉行业近况及政策律例、发展趋向 ，拥有5年及以上大型企业有关工作经验。
2、科技治理业务经理岗位
岗位职责：
掌管草拟科技治理有关造度流程 ，推动尺度化系统建设；掌管科技战术治理、项目治理、资源治理、合作治理、成就治理；掌管集团科技查核工作；掌管集团协会、学会治理工作等。
报名前提：
（1）拥有中华人民共和国国籍；拥有优良的政治素质 ，坚定拥戴执行党和国度的方针政策；拥有较强的事业心和责任感 ，具备岗位职责要求的组织治理能力、文化水平和专业知识；拥有优良的职业路德 ，遵纪守法 ，拥有联结合作心灵；未受过有关处罚。
（2）春秋在40周岁以下（1983年3月31日以来诞生）。
（3）全日造硕士钻研生及以上学历 ，帝豪国际vip.88类有关专业毕业。
（4）熟悉企业科技创新、治理创新有关工作 ，熟悉行业近况及政策律例、发展趋向 ，拥有5年及以上大型企业有关工作经验。
二、报名方式、功夫及招聘流程
1、报名方式：
本次招聘采取网上报名方式 ，报名功夫自布告颁布之日起至2023年3月20日17:00。报名人员登录“公招网”进行信息填报（网址为：www.gongzhao.com.cn） ，未在公招网注册的报名人员请先注册 ，而后登录报名系统。
报名者在报名时须上传以下资料扫描件（PDF文档）作为附件：自己学历证、学位证、专业技术资格或执业资格证书、荣誉资格或获奖证书。
2、招聘流程：
（1）资格初审
凭据布告要求进行资格初审 ，在切合前提的人员中确定参与笔试人员。资格审查贯通招聘全过程 ，报名人员所提交的资料必须真实、有效。
（2）笔试
笔试满分100分 ，设最低合格分数线60分。沉点调查应聘人员的综合素质和专业能力 ，笔试大局、功夫、地址蹬仔关事项另行通知。
笔试成就将在公招网颁布。凭据笔试成就由高到低的挨次 ，依照5:1的比例确定各招聘岗位参与后续环节应聘人员（成就并列者一并纳入）。如有应聘人员提前烧毁后续应聘资格 ，依照笔试成就从高到低的挨次顺次递补。
（3）资格复审与口试
通过笔试的应聘人员进入资格复审与口试环节 ，应聘人员在口试当日需提交应聘岗位所需的有关资料原件及复印件。应聘人员应对所提供资料的真实性掌管 ，凡有关资料重要信息不实 ，影响资格审核了局的 ，将终止应聘人员应聘工作 ，并报有关主管部门登记。
口试满分100分。口试大局、功夫、地址蹬仔关事项另行通知。
（4）体检
依照笔试成就占40%、口试成就占60%的比例推算综合成就 ，凭据综合成就由高到低的挨次 ，确定体检人选。如烧毁资格或体检不合格 ，依照综合成就由高到低的挨次顺次递补。
（5）聘用
依照《中华人民共和国劳动合同法》有关划定 ，公开招聘人员尝试试用期造度 ，试用期满合格的 ，予以正式聘用；不合格的 ，取缔聘用。
三、薪酬待遇
企业与录用人员签定劳动合同 ，按国度划定为员工缴纳社会保险 ，员工享有住房公积金、企业年金。录用人员与京能集团同类岗位员工尝试同工同酬。
四、当苦衷项
1、应聘人员报名时 ，请正确、规范填写联系方式 ，并维持通讯通顺。未进入后续环节的应聘人员 ，将不再电话奉告。
2、应聘人员提交的报名信息该当具体、真实、正确 ，凡弄虚作假者 ，已经查实 ，取缔应聘资格。
3、招聘各测评环节不指定领导用书 ，不进行也不委托任何机构进行领导培训班。
五、其他事项
（一）我公司承诺对应聘人员的幼我信息予以保密 ，应聘人员的幼我信息仅用于这次选聘 ，提交资料恕不退还。
（二）通过资格审核并进入综合考评的应聘人员 ，我公司将通过电话和邮件方式奉告综合考评具体铺排 ，请务必提供正确的联系方式和邮箱地址。
（三）本布告由京能集团人力资源部掌管诠释。
六、报名征询电话及功夫
政策征询电话：
010-85218851、85219193
技术征询电话：
010-68771328、68771223
征询功夫：
工作日8:30—17:00
京能集团总部科技信息部招聘组
2023年2月21日
