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3月19日，京能集团召开2025年度二级企业党组织书记抓基层党建述职评议会暨2026年第一次党组织书记例会。集团党委书记、董事长郭明星主持会议并讲话，集团辅导班子成员出席。

会上，昊华帝豪国际vip.88、京能国际、京能置业、北京康养4家企业党委书记进行了现场述职，其他二级企业党组织书记作书面述职。

郭明星对述职情况进行逐一点评，在注定成就的同时指出问题、厘清思路，并就抓好整年党建工作提出明确要求。他指出，从前一年，各级党组织深刻贯彻落实集团党委决策部署，对峙以高质量党建引领保险企业高质量发展，重要经营指标再创汗青新高，综合绩效评价位列市管企业前三，实现了“服务首都、稳中求进、严控风险、提质增效”的总体指标。“党建+双碳”品牌持续擦亮，干部人才行列建设纵深推动，全面从严治党系统不休健全，风清气正的政治生态持续坚韧，为“十四五”圆满收官提供了倔强保障。他强调，今年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年，是全国国有企业党的建设工作会议召开十周年，做好党建工作意思沉大、责任沉大。

一要强化政治统领、凝心铸魂，以党的创新理论武装引领“十五五」佚确方向

服膺“看北京首先要从政治上看”，把坚定拥戴“两个确立”、坚定做到“两个守护”贯通党建工作全过程。持续深入理论武装，当真落实“第一议题”造度，确保思想上政治上行动上同党中央维持高度一致。严格执行沉大事项请示汇报造度，加强沉大事项前置钻研把关，确保政治方向不偏、政治态度不移。深刻发展设置和践行正确政绩观进建教育，疏导党员干部从思想深处解决好“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎么创造业绩”的问题。要一体推动学查改，萦绕“四个深刻进建”当真发展进建钻研，深刻查摆政绩观方面存在的问题，切实抓好整改整治。要注沉建章立造，从问题中发现造度短板弱项，实时健全造度机造。要对峙开门教育，听取职工人民定见，持续为人民办实事。

二要对峙萦绕中心、聚势赋能，推动党建与出产经营深度融合

要聚焦主责主业赋能，携带各级党组织和宽大党员干部职工自觉向中心聚焦、为大局着力。出格是要萦绕绿电进京和抽水蓄能项目建设、“四型”热网建设、煤炭“四个矿山”建设，以及拓展康养床位、打造自强自主和可控可用的智算产业生态等沉大工作，阐扬好党组织“把方向、管大局、保落实”的辅导作用，助力破解发展难题。要聚焦价值创造赋能，深刻发展全员全方位对标，打造全成能力吓着势。深入“人为智能+”行动，以“擎睿”“温暖”行业大模型迭代为抓手，推动AI与出产经营全链条深度融合，提升运营效能。在热力、煤炭、电力、算力等板块全面奉行尺度化、精益化治理，推进安全出产和经营水平全面提升。要在“电算协同”和“人为智能+”行动中抢占先机，深刻推动大模型利用，大力推动数字员工建设，以科技创新驱动效能刷新，打造差距化竞争优势。要聚焦风险防控赋能，对峙“性质安全”理想，全面落实“三管三必须”，降概率、控损失，强化科技兴安。成立全级次债务风险监测预警机造，优化债务结构，确保资金链安全，坚定守住不产生沉大风险的底线。

三要对峙缜密系统、强基固本，全面加强基层党组织政治职能和组织职能

要持续深入“党建+双碳”行动，在京津唐电网保供、绿电进京大基地建设、康养、智算项目拓展等沉点工作中，对峙党组织引领在前，党员干部冲锋在前，推动“党建链”赋能“产业链”。要补齐“新幼散远”治理短板，依照“四同步、四对接”要求，推动企业治理结构、内控系统规范到位，不休提升企业治理水平。出格是党务工作要走在AI赋能前列，加快构建“尺度包、工具包、人才包”赋能系统，不休推动党建工作水平提升。要建强干部人才行列，对峙沉实干、沉实绩的导向，持续加强辅导班子建设，动真碰硬推动干部“能上能下”。创新发展第二批“90·95工程”人才提拔，加大年轻干部造就使使劲度。美满“OKR+KPI”查核与薪酬激励系统，通顺职业发展通路。聚焦人为智能、抽水蓄能等沉点领域发展必要，加大紧缺型、专业化干部的造就与引进力度，为集团沉点项目发展提供人才支持。

四要对峙正风肃纪、明责落责，以鼎新心灵和严的尺度推动全面从严治党向基层延长

要拧紧责任链条，压实全面从严治党主体责任与监督责任，全面奉行监督整改“一本账”，两全用好巡视巡察、审计、全面从严治党查抄等成就，实现解决一个问题、美满一套造度、规范一个领域。要深刻推动风腐同查同治，始终对峙零容忍，把中央八项划定作为铁端正、硬杠杠，端庄查处顶风违纪、隐形变异的“四风”问题，抓好工程建设、招投标等沉点领域防控，把严的基调持久对峙下去。要弘扬实干风格，深入整治大局主义为基层减负，让基层干部把更多精力投入到抓落实、解难题上，以风清气正的政治生态保险“十五五”优良开局。

会议还进行了2025年度集团所属二级企业党组织书记抓基层党建工作查核测评。